Passende werkplekken bij hoogheemraadschap
Taart en non-alcoholische champagne markeerden maandag 3 december het officiële startmoment van de samenwerking tussen Holland Rijnland en het hoogheemraadschap van Rijnland. Samen met drie werkgeversservicepunten en het UWV slaan zij de handen ineen om werkzoekenden, in het bijzonder kandidaten met een arbeidsbeperking, te helpen aan een baan bij het hoogheemraadschap. In het pand van DZB in Leiden proostten aanwezigen op deze bijzondere samenwerking.
Door de groeiende economie en de toenemende vergrijzing, zijn de vooruitzichten op de arbeidsmarkt in de regio Holland Rijnland gunstig. Er is echter een groep die desondanks moeite heeft om een baan te vinden. Dit zijn onder andere werkzoekenden met een beperking. Om de kloof tussen deze werkzoekenden en werkgevers te verkleinen, startte Holland Rijnland het marktbewerkingsplan. Eén van de projecten die hieruit voort vloeit, is de 3 december gestarte samenwerking. De samenwerking zorgt onder andere voor gelijke kaders bij de clustergemeenten, kortere lijntjes door het beleggen van vaste contactpersonen en heldere procesafspraken om plaatsingen efficiënter te laten verlopen.
Hoe belangrijk het vinden van werk is, verduidelijkte Marieke Bevers, die via DZB terechtkwam bij het hoogheemraadschap van Rijnland. Met een hbo-diploma Human Technologies op zak, lukte het haar door haar beperking niet om zelfstandig een baan te vinden. ‘Ik werk nu bij de afdeling projecten waar mijn analytische ervaringen goed van pas komen’, vertelde Bevers. ‘Het bevalt mij goed. Met mijn jobcoach bespreek ik waar mijn kwaliteiten het best tot zijn recht komen, en waar ik last heb van mijn beperkingen. En natuurlijk ook over mijn ambities. Want die heb ik ook.’
Marco Kastelein, bestuurslid van hoogheemraadschap, onderschreef het verhaal van Bevers: ‘Werk is belangrijk voor iedereen. Dat vind ik als mens én als bestuurder van een grote organisatie waar circa zevenhonderd mensen werken. Niemand hoort langs de kant te staan. Natuurlijk moeten we ons inspannen om voor haar en anderen de best mogelijke werkplek te realiseren waar zij tot haar recht komt. Maar het geeft ons ook veel: een fijne collega. Die bijdraagt aan onze successen.’
Yvonne van Delft, wethouder gemeente Leiden, sprak namens Holland Rijnland. ‘Een plek bieden aan deze groep werkzoekenden vraagt niet alleen iets van het management, maar ook van directe collega’s. Alleen met elkaar kunnen we ervoor zorgen dat iedereen mee doet in onze regio. Ik vind het heel goed dat het hoogheemraadschap als werkgever deze handschoen heeft opgepakt. Een voorbeeld dat navolging verdient.’