Vier projecten Regionale Investeringsagenda (RIA)
Voldoende fysieke ruimte voor werkgelegenheid.
Aan de hand van onze regionale Kantorenstrategie Regio Holland Rijnland 2025 en een Bedrijventerreinenstrategie werken we aan voldoende fysieke werkruimte.
Kantorenstrategie
Het doel van deze strategie is voldoende en geschikte kantoorruimte creëren op de juiste plekken. Zo zorgen we ervoor dat ondernemers, organisaties en zzp’ers een goede plek vinden om te werken. Dat doen we door:
- verbetering van bestaande kantorenlocaties
- toevoeging van nieuwe kantoren op goed bereikbare plekken, zoals rondom Leiden CS en het Leiden Bio Science Park
- hergebruik of transformatie van verouderde kantoren
- stimulering van duurzame en flexibele werkplekken
Kantorenstrategie Regio Holland Rijnland 2025
Bedrijventerreinenstrategie
Bedrijventerreinen zijn belangrijk voor werkgelegenheid en bedrijvigheid. Onze strategie richt zich op groei en voldoende ruimte voor nieuwe economische ontwikkelingen. Dat doen we door:
- het beter benutten en moderniseren van bestaande terreinen
- verbetering van bereikbaarheid en duurzaamheid
- het creëren van ruimte voor nieuwe bedrijven en sectoren
- samenwerking tussen bedrijven en overheden om terreinen toekomstbestendig te maken
Bedrijventerreinenstrategie Regio Holland Rijnland 2024
Human Capital
Een sterke en eerlijke arbeidsmarkt
Voldoende en goed geschoold personeel voor de sleutelsectoren in onze regio: dat is het doel van de Human Capital Aanpak Regio Holland Rijnland. Arbeidskrachten zijn belangrijk voor een sterke economie – naast bedrijven en innovatie. In onze regio heeft vier op de tien bedrijven last van personeelstekorten, terwijl er tegelijkertijd mensen zijn die geen passende baan kunnen vinden. Daarom werken onderwijs, ondernemers en overheden samen aan oplossingen.
De Human Capital Aanpak richt zich op drie pijlers:
- Talent aantrekken: jongeren en volwassenen helpen bij het kiezen van kansrijke beroepen, ook met aandacht voor internationaal talent.
- Onderwijs en arbeidsmarkt verbinden: via stages, bij- en omscholing en een ‘Leven Lang Ontwikkelen’ zorgen we dat mensen voorbereid zijn op de banen van nu én morgen.
- Slim en inclusief werken: werkgevers helpen met innovatie, automatisering en inclusief HR-beleid. Zo wordt werk anders georganiseerd en beter bereikbaar voor iedereen.
Regio Holland Rijnland draagt bij aan deze aanpak door verschillende initiatieven te verbinden en samenwerking tussen het economische en sociale domein te versterken. Ook geven we aandacht aan onderbelichte arbeidsmarktthema’s. Zo bouwen we aan een arbeidsmarkt waarin iedereen kan meedoen én bedrijven blijven groeien.
Human Capital Aanpak Holland Rijnland
Dashboard Economie
Om de ontwikkeling van de regionale economie structureel te volgen, heeft Regio Holland Rijnland daarnaast een economisch dashboard ontwikkeld. Met dit dashboard kunnen gemeenten, bestuurders, ondernemers en andere geïnteresseerden de economische prestaties van de regio kwantitatief monitoren. Indicatoren over werkgelegenheid, sectorontwikkeling, arbeidsmarkt en ruimtegebruik maken inzichtelijk waar de regio staat en hoe trends zich ontwikkelen.
Het dashboard vormt daarmee een belangrijk instrument om beleid te onderbouwen, ontwikkelingen tijdig te signaleren en samen te sturen op een toekomstbestendige economie.
Thematisch Fonds Economie: investeren in de regio
Het Thematisch Fonds Economie maakt goede plannen en projecten in onze regio mogelijk. Denk aan initiatieven die bijdragen aan een sterke, innovatieve en duurzame economie. Het fonds helpt projecten op gang die passen bij de ambities van Regio Holland Rijnland, zoals:
- meer werkgelegenheid
- versterking van sleutelsectoren
- innovatie en duurzaamheid
- betere aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt
