Regio loopt warm voor thema hittestress

Regio Holland Rijnland is ook een werkregio van het landelijke Deltaprogramma Ruimtelijke Adaptatie. In de werkregio werken alle dertien gemeenten samen met de provincie Zuid-Holland, het Hoogheemraadschap van Rijnland en partijen als de Omgevingsdienst, de Veiligheidsregio en de GGD. Samen werken we aan plannen om onze regio klimaatbestendig in te richten. Van analyse en planvorming tot uitvoeringsmaatregelen. Van het Rijk ontvang de werkregio hiervoor € 4,7 miljoen. Eén van de voorwaarden hiervoor, is om jaarlijks een aantal keren een breed overleg te organiseren. Dat gebeurde onder ander op 18 juni in het Stadhuis van Alphen aan den Rijn.

Hitteproblematiek is een relatief nieuw, maar zeer actueel, thema binnen de werkregio. Sommige gemeenten hebben al een hitteplan, maar andere moeten hier nog aan beginnen. Een plan alleen houdt echter het hoofd niet koel, zeker niet als we ons realiseren op hoeveel aspecten hitte uitwerkt.

In een presentatie zette de GGD uiteen waarop een aantal troische dagen allemaal invloed heeft. Als het ‘tropisch warm’ wordt, slaap je slecht, daalt je concentratievermogen en daarmee je arbeidsproductiviteit of je leerprestatie. Daarbij komt vaak dat mensen een korter lontje hebben en minder bewegen.

Maatschappelijk probleem

Ogenschijnlijk zijn dat kleine, persoonlijke probleempjes, maar als het aantal extreem warme dagen toeneemt, gaan we daar als maatschappij last van krijgen. Denk hierbij aan oversterfte, hitte-eilanden in de stad waar het tot 8 graden warmer is dan in het buitengebied, bedrijventerreinen waarop feitelijk niet kan worden gewerkt, scholen met tropenroosters, toenemende burenruzies en agressieproblemen.

Het goede nieuws is, dat we als werkregio daarin stappen kunnen zetten. Door te onderzoeken wat er aan ‘gebouw, gebied, gezondheid’ te verbeteren valt. Bijvoorbeeld, welke bomen plant je waar? Hoe maak je beter gebruik van de koele plekken die er al zijn? Wanneer trek je de vergunning voor een marathon in? Welke eisen stel je aan gebouwen? Daarbij leren de partijen in de werkregio van elkaar.

Een volgende stap is om straks, als de nieuwe bestuurders in functie zijn, te peilen hoe zij de aanpak van hitteproblematiek regionaal verder willen brengen.