De aanpak richt zich vooral op samenwerking. De regio brengt bedrijven, onderwijsinstellingen, overheden en andere partners bij elkaar. Dit doen ze om:
- Talent te behouden en aan te trekken, bijvoorbeeld door betere scholing en omscholing.
- Onderwijs en arbeidsmarkt te verbinden, zodat mensen vaardigheden leren die echt nodig zijn bij werkgevers.
- Inclusieve kansen te bieden, zodat iedereen, ook mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, kan meedoen.
- Samen te werken met andere regionale en bovenregionale partijen, zoals programma’s van de Human Capital Agenda van de Economic Board Zuid-Holland.
De Human Capital Aanpak speelt in op de grote veranderingen in de economie. Denk aan digitalisering en de energietransitie. Maar we zetten ons ook nadrukkelijk in om voldoende personeel te realiseren voor de belangrijkste regionale sectoren zoals; Life Science & Health, de Greenports, High Tech en de (circulaire) bouw. De aanpak helpt om deze thema’s samen op te pakken en projecten te ondersteunen die daar beter op inspelen.
De regio krijgt hierdoor een structurele rol bij het organiseren van kennisdelen, netwerkvorming en het verbinden van initiatieven. Het doel is dat mensen sneller een baan vinden, dat bedrijven personeel vinden dat bij hen past en dat de economie van Regio Holland Rijnland sterker wordt.